Teletrabajo y trabajo en casa : diferencias y posibilidades en el marco de la pandemia por Covid-19

Debido a la pandemia provocada por el Covid-19, el Ministerio de Trabajo reguló el Trabajo en Casa y el Teletrabajo como alternativas fuera de la tradicional figura del trabajo presencial, para conservar el empleo en el país. Sin embargo, la existencia y regulación previa del Teletrabajo trae consigo una serie de obligaciones y requisitos para su aplicación que no deben ser pasados por alto y otro lado, el Trabajo en Casa, es visto como una medida de respuesta inmediata, ocasional y poco regulada. En consecuencia, la presente monografía se enfocará en definir y comparar esas figuras de trabajo y sus implicaciones en el ordenamiento jurídico colombiano, así como los proyectos para regular o reformar las mismas.Due to the Covid-19 pandemic, the Ministry of Labor regulated the “work at home” and telecommuting as alternatives outside the traditional on-site work. However, the existence and prior regulation of telecommuting brings with it a series of obligations and application requirements that cannot be ignored. In the other hand, work at home, viewed as an immediate, occasional and little regulated response measure allows an adoption flexible on the part of employers. In consequence, this monograph will define and compare those work alternatives and their implications in the legal system

Análisis jurídico de la efectividad de las normas de teletrabajo en Colombia en lo que respecta al equilibrio contractual entre el teletrabrajador y su empleador

Con este proyecto, se pretende analizar la normatividad jurídica colombiana, relacionada con el teletrabajo para evidenciar si resulta efectiva para garantizar el equilibrio contractual propio de las relaciones laborales entre teletrabajador y empleador. También, se realizará un análisis de derecho comparado con tres países latinoamericanos que tengan consagrado normativamente esta figura. Para lograrlo, se realizó un estudio extensivo de la normatividad jurídica colombiana y derecho comparado en los ordenamientos jurídicos de Chile, Costa Rica y Argentina así como de artículos académicos y consulta de jurisprudencia. Los resultados encontrados, demuestran que las normas jurídicas que regulan el tema, son limitadas, presentan lagunas que pueden generar una desventaja contractual entre las partes y no son suficientes para regular todos los supuestos que se puedan presentar.With this project, it is intended to analyze the Colombian legal regulations, related to teleworking to show if it is effective to ensure the contractual balance of labor relations between teleworker and employer. Also, there will be an analysis of comparative law with three Latin American countries that have enshrined normatively this figure. To achieve this, an extensive study was made of the Colombian legal regulations and comparative law in the legal systems of Chile, Argentina and Costa Rica Chile, Costa Rica and Argentina as well as academic articles and case law consultation. The results found show that the legal norms that regulate the subject are limited, have gaps that may generate a contractual disadvantage between the parties and are not sufficient to regulate all the assumptions that may arise

Incidencia del factor de riesgo biomecánico en trabajadores que se desempeñan bajo la modalidad de trabajo en casa, en tiempos de SARS-CoV-2 (COVID-19)

Determinar la incidencia del factor de riesgo biomecánico, en el desempeño de los trabajadores que ejecutan sus funciones en la modalidad de trabajo remoto en casa, en el marco de la pandemia originada por el SARS-CoV-2 (COVID-19) y la normativa legal vigente.La declaración de la pandemia atribuida al SARS-CoV-2 (COVID-19), por parte de la Organización Mundial de la Salud (OMS), ha generado cambios en los estilos de vida de la población en general; para el caso particular de los trabajadores, cuando el perfil de los cargos lo permite, se ha desarrollado la modalidad de trabajo remoto en casa, una medida de protección transitoria y temporal para evitar los contagios. Para el presente proyecto se planteó como objetivo general, determinar la incidencia del factor de riesgo biomecánico, con relación al trabajo remoto en casa que se ejecuta en el marco de la pandemia y la normativa correspondiente, todo lo anterior, reconociendo que, al existir un concepto de teletrabajo desde tiempo atrás, fue indispensable establecer unos objetivos específicos que permitieron indagar respecto a los avances en investigación, a partir de una revisión bibliográfica, dando respuesta a una metodología basada en una revisión documenta

Identificación de los factores de riesgo y enfermedades laborales generados por la nueva modalidad laboral de trabajo en casa de los docentes del colegio comfamiliar de Nariño siglo XXI

En esta investigación se realizó un estudio descriptivo con enfoque cuantitativo basado en encuestas para la identificación de los principales factores de riesgo y enfermedades laborales generados por la nueva modalidad laboral de trabajo en casa en los docentes del colegio Comfamiliar Nariño siglo XXI. En ese mismo contexto dar a conocer a los interesados los factores de riesgo más prevalentes en la nueva modalidad laboral “trabajo en casa”, el compromiso organizacional de cada institución frente a este tema y por último las recomendaciones y medidas de control que se deben tener en cuenta dentro de la organización en materia de promoción y prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.Resumen 1. Titulo 2. Planteamiento del problema (primera parte) 2.1. Descripción de problema 2.2. Pregunta de investigación 3. Objetivos 3.1. Objetivo general 3.2. Objetivos específicos 4. Justificación y Delimitación de la investigación 4.1. Justificación 4.2. Delimitación 4.3. Limitación 5. Marcos Referenciales 5.1. Estado del arte 5.2. Marco teórico 5.2.1. Fundamentos del trabajo en casa 5.2.2. Ventajas del trabajo en casa 5.2.3. Desventajas del trabajo en casa 5.2.4. Seguridad y salud en el trabajo 5.2.5. Factores de riesgos 5.3. Marco legal 6. Marco metodológico de la investigación 6.1. Tipo de investigación 6.2. Fases del estudio 6.3. Recolección de la información 6.3.1. Fuentes primarias 6.3.2. Fuentes secundarias 6.3.3. Fuentes terciarias 6.4. Análisis de la información 7. Resultados 7.1. Análisis e interpretación de resultados 7.1.1. Resultado de encuestas 7.1.2. Medidas preventivas preguntas 7.1.3. Riesgo psicosocial 7.1.3.1. Efectos en la salud 7.1.3.2. Medidas de control 7.1.4. Riesgo ergonómico 7.1.4.1. Efectos en la salud 7.1.4.2. Medidas de control 7.2. Discusión 8. Análisis Financiero (costo-beneficio) 9. Conclusiones y recomendaciones 9.1. Conclusiones 9.2. Recomendaciones 10. Referencias bibliográficas 11. AnexosEspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj

El trabajo remoto y el desempeño laboral de los colaboradores de la Universidad Roosevelt, 2022

El objetivo de esta investigación ha sido analizar el trabajo remoto y el desempeño de los colaboradores de la Universidad Roosevelt – 2022. La investigación tiene un diseño no experimental, de corte transversal descriptivo correlacional, para la recolección de la información se aplicó un cuestionario a los 50 colaboradores de la Universidad Roosevelt. El cuestionario mide dos variables; trabajo remoto y desempeño laboral medido con sus respectivas dimensiones. Se afirma que: el trabajo remoto se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.797). Asimismo, el soporte físico se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.726). También, el soporte digital se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.722). La supervisión también se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.743) y la capacitación se relaciona significativamente con el desempeño laboral; debido a que la correlación Rho de Spearman (Rho= 0.792), En conclusión, existe relación entre trabajo remoto y desempeño laboral

La implementación de la comunicación virtual para el cambio de contrato de trabajo a teletrabajo en la Ley 30036

En la actualidad existe una nueva modalidad de trabajo, denominado trabajo remoto; debido a que muchas empresas no pueden realizar sus labores de manera normal por el estado de emergencia; como la pandemia mundial por la que se atraviesa; así este tipo de trabajo obtiene cierta relevancia, consistiendo en trabajar desde nuestros hogares sin ir a la empresa a realizar las actividades laborares en forma presencial. Concluyéndose que el teletrabajo junto con la comunicación virtual permite realizar un trabajo más eficaz en dicha modalidad; requiriéndose una reorganización y adaptación de nuevos sistemas y procesos de trabajo con respecto a estas modalidades; permitiendo solucionar las dificultades que se puedan presentar en esta nueva modalidad. Finalmente, como hipótesis afirmativa, que ha sido corroborada, con los resultados de la aplicación de los instrumentos; así como los antecedentes y marco teórico; efectivamente, es necesaria la implementación de la comunicación virtual en el cambio de contrato de trabajo a teletrabajo en la Ley 30036; para obtener mayores ventajas laborales en la comunicación entre los sujetos que intervienen en el vínculo laboral, más aun en estado de emergencia – pandemia -; que actualmente sucede en nuestro país y a nivel mundial

El trabajo remoto y su relación con la satisfacción laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de una universidad pública en Puno en el periodo 2021-2022

Determina la relación entre el trabajo remoto y el nivel de satisfacción laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de una universidad pública en Puno en el periodo 2021-2022. A nivel metodológico, se desarrolló una investigación con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y de tipo transeccional correlacional. La población estuvo conformada por los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de una universidad pública en Puno que estuvieron trabajando en el periodo 2021-2022. Los instrumentos que se utilizaron fueron el análisis documental y el cuestionario auto administrado de preguntas cerradas con la escala Likert. Además, se comprobó la validez del cuestionario mediante el juicio de expertos y la confiabilidad del mismo a través del resultado del alfa de Cronbach, el cual fue 0.947. Finalmente, para obtener los resultados, se realizó el análisis descriptivo de los indicadores; así como, el análisis estadístico inferencial mediante el coeficiente de correlación de Spearman. Así, se aceptó la hipótesis planteada en la investigación y se rechazó la hipótesis nula; es decir, los resultados comprueban la existencia de una significativa relación entre el trabajo remoto y el nivel de satisfacción laboral en los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de una universidad pública en Puno en el periodo 2021-2022

Gestión de la ciberseguridad en el teletrabajo para pymes en colombia

Dentro del contenido de esta monografía se presentará la gestión de la ciberseguridad como una las piezas fundamentales a la hora de aplicar la modalidad del Teletrabajo en cualquier organización, esto teniendo en cuenta los conceptos básicos e identificación de riesgos, amenazas y vulnerabilidades, que de acuerdo con el planteamiento del problema, será analizado mostrando las diversas alternativas para desempeñar la modalidad de teletrabajo tomando las precauciones necesarias y de esta manera salvaguardar la información como activo. Como objetivo de la presente monografía se encuentra la construcción de una guía de recomendaciones de ciberseguridad que será el resultado de esta que, mediante el análisis de conceptos, el estudio de la legislación y metodologías planteadas para el teletrabajo logrará dar una pauta a las PYMES, para la construcción de políticas de seguridad de la información y la toma de mejores decisiones en cuanto a la implementación de la modalidad de teletrabajo en sus organizaciones. Lo anterior con el fin de tener una mejor adaptabilidad en la prevención y/o mitigación de estos. Así mismo protegiendo los principales activos y mejora de la calidad de prestación del servicio de las Pymes. Este proceso será llevado a cabo de manera estructurada, permitiendo al que el lector genere un juicio de valor sobre la importancia de la ciberseguridad Palabras claves: Amenazas, Ciberseguridad, Normatividad, Riesgos y TeletrabajoWithin the content of this monograph, cybersecurity management will be presented as one of the fundamental pieces when applying the Teleworking modality in any organization, taking into account the basic concepts and identification of risks, threats and vulnerabilities, which according to With the statement of the problem, it will be analyzed showing the various alternatives to carry out the teleworking modality taking the necessary precautions and in this way safeguarding the information as an asset. The objective of this monograph is the construction of a guide to cybersecurity recommendations that will be the result of this that, through the analysis of concepts, the study of the legislation and methodologies proposed for teleworking, will be able to give a guideline to SMEs, for the construction of information security policies and making better decisions regarding the implementation of the teleworking modality in their organizations. The foregoing in order to have a better adaptability in the prevention and/or mitigation of these. Likewise, protecting the main assets and improving the quality of service provision of SMEs. This process will be carried out in a structured manner, allowing the reader to generate a value judgment on the importance of cybersecurity. Keywords: Threats, Cybersecurity, Regulations, Risks and Teleworkin

Nuevas formas y retos laborales: teletrabajo, trabajo remoto y trabajo en casa

Con la llegada de las tecnologías de la información y los avances tecnológicos, la humanidad se ha visto abocada a asumir nuevas formas de trabajo, entre ellas el teletrabajo, el trabajo remoto y el trabajo en casa. El presente libro aproxima al lector a una revisión crítica de los factores que componen los antecedentes, la actualidad y los desafíos de estas nuevas modalidades de trabajo, desde una mirada enfocada en el colaborador. Así las cosas, al interior de estas páginas el lector encontrará un referente para comprender cuál ha sido el punto de partida, el desarrollo y porvenir del teletrabajo, el trabajo remoto y el trabajo en casa, abordando diferentes frentes disciplinares cuidadosamente estudiados por cada uno de sus autores con el rigor y pericia científica necesarios

Transformación Cultural Y Bienestar Psicológico En Trabajadores En Modalidad De Trabajo Presencial o Virtual De la DIAN

La presente investigación se planteó con el objetivo de analizar e identificar la relación existente entre la transformación cultural y la escala de Bienestar Psicológico propuesta por Carol Ryff, mediada a partir de la adaptación colombiana (autoaceptación, propósito de vida, dominio del entorno, relaciones positivas con los otros, crecimiento personal y autonomía) debido a las medidas tomadas por el Covid-19. Método: El estudio se practicó en la población de trabajadores del área de impuestos y devoluciones de la entidad DIAN seccional Bogotá, de la cual se extrajo la muestra de (n = 50) participantes, distinguiendo sexo, el tipo de vinculación, cargo y tiempo que llevan trabajando en la entidad. Los instrumentos utilizados fueron un cuestionario de transformación cultural de elaboración propia en relación al modelo de cultura propuesto por Zapata (2014) y la adaptación colombiana de las escalas de bienestar psicológico de Ryff, la participación se dio de forma voluntaria y bajo los estatutos de ley correspondientes; así mismo, la aplicación se dio de forma remota, mediante un formulario digital en el cual se encontraba el consentimiento informado, los datos sociodemográficos y las escalas anteriormente mencionadas. Resultados: inicialmente se realizó un análisis descriptivo de los puntajes de cada subescala de bienestar psicológico y un análisis de concurrencias del cuestionario de transformación cultural, posteriormente se utilizó un modelo DEXPLOS para realizar los datos en conjunto. Conclusión: nuestros resultados evidenciaron, que los colaboradores de esta área presentan altos niveles de bienestar psicológico a pesar de estar pasando por un proceso de transformación cultural debido al confinamiento por el Covid-19, además se logró evidenciar que dicha transformación por parte de los colaboradores tuvo una connotación positiva.The purpose of this research was to analyze and identify the relationship between cultural transformation and the Psychological Well-Being scale proposed by Carol Ryff, measured from the Colombian adaptation (self-acceptance, life purpose, mastery of the environment, positive relationships with others, personal growth and autonomy) due to the measures taken by Covid-19. Method: The study was carried out on the population of workers in the area of taxes and returns of the DIAN Bogota section, from which a sample of (n = 50) participants was drawn, distinguishing sex, type of relationship, position and length of time working in the entity. The instruments used were a cultural transformation questionnaire of our own elaboration in relation to the culture model proposed by Zapata (2014) and the Colombian adaptation of Ryff's psychological well-being scales, the participation was voluntary and under the corresponding statutes of law; likewise, the application was done remotely, through a form in which the informed consent, the sociodemographic data and the scales mentioned above were included. Results: Initially, a descriptive analysis of the scores of each subscale of psychological well-being and an analysis of co-occurrences of the cultural transformation questionnaire was carried out, subsequently a DEXPLOS model was used to carry out the data as a whole. Conclusion: Our results showed that the employees in this area have elevated levels of psychological well-being despite being going through a process of cultural transformation due to the confinement by Covid19, and also showed that this transformation by the employees had a positive connotation